Bâtir une industrie de la construction plus inclusive

Par ailleurs, la CCQ profite de l’occasion pour dévoiler le rapport d’évaluation du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAEF) 2015-2024, préparé par l’École nationale d’administration publique (ENAP). Ce rapport souligne les avancées et la transformation positive de l’industrie de la construction au cours des dix dernières années et la pertinence des mesures soutenant l’inclusion des femmes sur les chantiers afin de créer un milieu favorable, inclusif et respectueux. Le prochain plan d’action sera d’ailleurs présenté plus tard cette année.
Rapport de l’ENAP : des gestes pertinents et des résultats positifs

- Le rapport de l’ENAP révèle notamment que l’accès et la participation des femmes à l’industrie s’est améliorée grandement entre 2013 et 2023. Le rapport souligne que :

- La part des inscriptions aux programmes d’études sont passés de 4,5 % en 2013 à 9,1 % en 2023.

- La diplomation a presque doublé passant de 3,8 % en 2013 à 7,7 % en 2023.

- La part des femmes actives a plus que doublé depuis 2013, passant de 3,58 % à 9,58 % des nouvelles entrées dans l’industrie.

- Les entreprises embauchant des femmes ont plus que doublé, passant de 1 937 entreprises en 2013 (7,5 %) à 4 466 entreprises en 2023 (16,2 %).

Des défis à relever pour une inclusion durable et équitable
- L’évaluation met également en lumière des enjeux qui nécessitent une attention soutenue afin de consolider ces gains. Notamment, l’enjeu du maintien en emploi et de la rétention. Pour y arriver, il faut miser sur :
- La conciliation travail-famille;
- Un climat de travail sain et inclusif;
-Le passage des études aux premiers emplois;
- La perspective intersectionnelle en vue de tenir compte de la réalité des femmes dans leurs diversités.

Poursuivre l’engagement
Forte de ces constats, la CCQ poursuit son engagement et intensifie ses actions. En 2026, elle renforce notamment ses partenariats pour promouvoir la participation et la valorisation des femmes dans l’industrie. Elle assume la présidence d’honneur de la Semaine des bâtisseuses des Elles de la construction, remet la bourse Coup de coeur lors de l’événement Elles font plus que la job! de la SORIF, et décerne quatre prix dans le cadre du 30e concours Chapeau les filles!

Un nouveau plan d’action en 2026
La CCQ les leaders patronaux, syndicaux et gouvernementaux travaillent au renouvellement du prochain plan d’action de l’industrie pour l’inclusion des femmes. Issu d’une démarche collaborative, ce plan traduira une volonté commune d’agir sur l’attractivité des métiers, la rétention des travailleuses et le maintien d’un climat sain sur les chantiers.

CITATION
« L’inclusion des femmes n’est pas qu’un objectif : c’est une condition essentielle pour une industrie plus forte, productive et innovante. Avec un carnet de commande historique et des besoins de main-d'oeuvre annuels estimés à 16 000 travailleurs et travailleuses d’ici 2029, nous avons besoin de toutes les femmes et les hommes qui souhaitent y oeuvrer. D’ailleurs, je souhaite saluer et remercier les 8 200 femmes passionnées qui choisissent de bâtir le Québec de demain.
Les progrès réalisés au cours des dernières années sont liés notamment au courage de ces pionnières ainsi qu’à l’engagement et à l’imputabilités des partenaires associatifs et gouvernementaux. Je les invite à poursuivre leurs efforts. J’invite également les employeur(-euse)s à continuer de poser des actions concrètes pour accueillir et encourager les femmes de métiers et occupations à concrétiser leur ambition. »

Audrey Murray, présidente-directrice générale
Commission de la construction du Québec

En savoir plus :
Évaluation du PAEF 2015-2024 – Sommaire et recommandations de l’ÉNAP (2025)
Évaluation du PAEF 2015-2024 – Rapport de l’ÉNAP (2025)