Les congés dans l’industrie de la construction
Au Québec, les congés fériés et annuels sont déterminés par les conventions collectives et sont obligatoires. Les conditions qui entourent les demandes de congé changent selon le type de travaux en cours : qu’ils soient assujettis ou non à la Loi R-20.
Jours fériés chômés
Selon les conventions collectives, les heures travaillées pendant ces journées peuvent être considérées comme du temps supplémentaire.
Dans le secteur résidentiel léger, ces heures sont rémunérées à un taux majoré de 50 %, ce qui équivaut à un salaire de temps et demi. Pour le secteur résidentiel lourd le taux est majoré de 100 %, soit le double du salaire normal.
- Vendredi saint : 18 avril 2025
- Lundi de Pâques : 21 avril 2025
- Journée nationale des Patriotes : 19 mai 2025
- Fête nationale du Québec : 24 juin 2024
- Fête du Canada : 30 juin 2025
- Fête du Travail : 1er septembre 2025
- Action de grâce : 13 octobre 2025
- Jour du Souvenir : 10 novembre 2025
Congés annuels obligatoires
Aussi appelées « vacances de la construction », les deux périodes de congés annuels peuvent être modifiées selon certaines conditions. Tout dépend du type de travaux en cours.
Par exemple, dans le secteur résidentiel léger, les travaux de bâtiments neufs peuvent être maintenus lors des congés annuels si les membres des équipes sont avertis à temps et qu’ils donnent leur accord par écrit.
- Pour maintenir le travail pendant les congés d'été, avisez vos équipes avant le 1er juin.
- Pour maintenir le travail pendant les congés d'hiver, avisez vos équipes avant le 1er novembre.
Les journées de congé doivent être reprises dans la même année, entre le 1er juillet et le 31 août pour les congés d’été ou entre le 1er décembre et le 31 janvier pour les vacances d’hiver.
- Été : 20 juillet au 2 août 2025
- Hiver : 21 décembre 2025 au 3 janvier 2026
Congés spéciaux
Les congés spéciaux sont prévus lors de certaines situations exceptionnelles, comme un mariage, un déménagement, un décès ou une naissance. Le nombre de jours d'absence et les règles salariales qui les entourent sont déterminés par les normes du travail et les conventions collectives.
Pour vérifier les congés auxquels vos équipes ont droit, consultez la convention collective ou contactez un membre de l’équipe-conseil des relations du travail.
