Rappel important sur la loi 42 : l’APCHQ vous accompagne vers la conformité
La loi 42 oblige les employeurs, dont les entrepreneur·e·s en construction, à renforcer la prévention et la gestion du harcèlement psychologique, du harcèlement à caractère sexuel et de la violence en milieu de travail. Au-delà de la conformité, cette démarche contribue à instaurer un environnement de travail plus sain, respectueux et sécuritaire.
Ce que la loi exige des employeurs
Les employeurs doivent mettre à jour leur politique interne, prévoir des mécanismes de signalement et de traitement des plaintes, et intégrer davantage la prévention des risques psychosociaux à leurs pratiques de gestion. L’objectif est d’agir en amont et d’intervenir adéquatement lorsqu’une situation survient.
Des conséquences réelles en cas de non-conformité
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des conséquences juridiques et organisationnelles importantes. En plus des interventions possibles des autorités, une politique inadéquate ou absente peut nuire au climat de travail, à la mobilisation des équipes et à la réputation de l’entreprise.
L’APCHQ vous accompagne à chaque étape
Pour soutenir les entrepreneur·e·s, l’APCHQ offre un accompagnement concret ainsi qu’un modèle de politique adapté au secteur de la construction. Sa boîte à outils comprend également plusieurs ressources pratiques, comme des formulaires, des listes de contrôle et des outils de soutien pour encadrer les démarches internes.
Des formations pour outiller les employeurs
L’APCHQ propose aussi des formations pour aider les employeurs à mieux comprendre leurs responsabilités et à adopter les bons réflexes. La formation « Créer un milieu de travail sain : vos responsabilités face au harcèlement psychologique » permet notamment d’outiller les gestionnaires pour prévenir, reconnaître et gérer les situations délicates avec rigueur.
C’est le bon moment pour mettre vos outils à jour et profiter des ressources offertes par l’APCHQ.
Pour toute question sur l’étendue de vos obligations à titre d’employeur en matière de harcèlement psychologique, n’hésitez pas à communiquer avec notre équipe des Services juridiques au 438 315-6888 ou, par courriel, à servicesjuridiques@apchq.com.